Обязан ли наниматель оформлять несовершеннолетнему работнику трудовую книжку, рассказала профсоюзный юрист
04.06.2025
– Да, обязан. При приеме на работу несовершеннолетнего, даже на непродолжительный срок, превышающий 5 дней, наниматель обязан завести и заполнить на него трудовую книжку (ч.2 Ст.50 Трудового кодекса Республики Беларусь) – пояснила главный правовой инспектор труда Минской городской организации профсоюза работников госучреждений Марина Змитрович.
Стоит учесть, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра.
– В дальнейшем проходить медосмотры несовершеннолетнему нужно будет ежегодно до достижения 18 лет (ч. 1 ст.275 Трудового кодекса Республики Беларусь) – подчеркнула профсоюзный юрист.
Главный правовой и инспектор труда также разъяснила основные нюансы трудовых отношений с несовершеннолетними:
Трудоустройство несовершеннолетних допускается с 14 лет. При этом, в соответствии со статьями 21, 272 Трудового кодекса Республики Беларусь заключение трудового договора с несовершеннолетним в возрасте 14 – 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей, усыновителя (удочерителя), попечителя.
Несовершеннолетнему работнику при заключении трудового договора не может быть установлен испытательный срок (п. 1 ч. 5 Ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность основного отпуска несовершеннолетнего составляет 30 календарных дней (п. 3 приложения 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100).
Для работников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 Ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
