Первые деньги: как школьнику подработать?

 

Работать несовершеннолетний вправе и по договору подряда. К примеру, сняться в рекламном ролике. Если подросток еще не достиг возраста 14 лет, договор заключает один из его родителей.

 

 Если школьник в возрасте до 16 лет подпишет договор без участия родителей, этот договор будет недействительным (на основании п. 4 и п. 5 ст. 22 ТК РБ). Он не повлечет для сторон никаких прав и обязанностей.

 

 

Школьник, который хочет заключить трудовой договор, должен предъявить нанимателю документ, удостоверяющий личность; справку о состоянии здоровья (скорее всего, на медосмотр даст направление наниматель); удостоверение призывника, если несовершеннолетнему уже исполнилось 16 лет; трудовую книжку и страховое свидетельство, если это не первое трудоустройство (трудовая книжка не нужна, когда заключается договор подряда); письменное согласие одного из родителей на трудоустройство, если еще не достиг возраста 16 лет. Родителю достаточно написать заявление или проставить отметку о своем согласии на трудовом договоре либо в заявлении о приеме на работу.

 

Полагаем, что подавать документы на трудоустройство школьнику лучше вместе с родителем. Причем родитель должен иметь при себе документ, удостоверяющий личность. Опекуну (попечителю) дополнительно необходимо иметь удостоверение опекуна (попечителя).

Наниматель не имеет права устанавливать школьнику предварительное испытание.

 

 

Работник в возрасте от 14 до 16 лет может выполнять только легкую работу, которая не повредит его здоровью и развитию. Обычно она не требует специального образования, навыков, опыта. Это, к примеру, расклейка объявлений, сортировка почты, набор текста на компьютере, некоторые сельскохозяйственные работы, работа в гардеробе.

 

Работников до 18 лет наниматель не вправе привлекать к следующим работам:

– тяжелым, подземным, горным;

– с вредными, опасными условиями труда;

– ночным (с 22.00 до 6.00);

– сверхурочным;

– по совместительству;

– в государственные праздники и праздничные дни;

– в выходные дни.

 

Для школьников устанавливается сокращенный рабочий день. Это значит, что несовершеннолетние от 14 до 16 лет могут работать не больше 4 часов 36 минут в день (23 часов в неделю); от 16 до 18 лет – не больше 7 часов в день (35 часов в неделю).

 

Если школьник работает во время учебного года, допустимая продолжительность рабочего времени сокращается вдвое:

– для подростков от 14 до 16 лет – до 2 часов 18 минут в день;

– для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – до 3,5 часов в день.

 

Школьнику нельзя установить ненормированный рабочий день.

 

Помимо запрета выполнять отдельные работы и ограничения по времени, несовершеннолетним работникам запрещается перемещать и поднимать тяжести вручную, когда они превышают установленные нормы.

 

 

Школьник обладает теми же правами, что и взрослый работник. Если школьник работал неполное рабочее время, т.е. меньше 23 или 35 часов, его труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

 

Если школьник трудится сдельно, его работа оплачивается по тем же расценкам, что и взрослым, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. 

 

Зарплату несовершеннолетний работник может получать как в кассе нанимателя, так и через свою банковскую платежную карточку. Распоряжается своим заработком несовершеннолетний работник самостоятельно.

 

 

В поисках вакансий можно обратиться, например: к социальному педагогу в школе;  в управление по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации; самостоятельно ознакомиться с вакансиями напортале государственной службы занятости (gsz.gov.by). 

 

Источник: https://rgazeta.by/