Прогноз, целевая подготовка. Как взаимодействуют заказчики кадров и учреждения образования в Гродненской области
27.03.2026Взаимодействие организаций - заказчиков кадров и учреждений образования Гродненской области в вопросах обеспечения отраслей экономики кадрами обсудили сегодня на заседании Гродненского облисполкома, передает корреспондент БЕЛТА.
Как отметил начальник главного управления образования Гродненского облисполкома Руслан Абрамчик, сфера государственной кадровой политики в Республике Беларусь достаточно хорошо обеспечена концептуально и нормативно. "Действует концепция государственной кадровой политики. Работа с кадрами опирается и на Кодекс об образовании, и на Трудовой кодекс Республики Беларусь, ряд постановлений Совета Министров, регулирующих сферу подготовки целевого приема на обучение в учреждениях профессионального и высшего образования, положение о базовой организации, утвержденное постановлением Совета Министров. Они создают цельное поле нормативное, понятийное для всех субъектов этого процесса. В целом работа с кадрами носит надотраслевой, межотраслевой характер и требует координации на разных уровнях", - сказал начальник главного управления образования облисполкома.
По словам Руслана Абрамчика, в этом вопросе направлений работы достаточно большое количество: "Начиная от прогнозирования потребностей в кадрах. И это должно делать как каждое предприятие, так и, безусловно, каждая отрасль, народно-хозяйственный блок. В частности, это государственный заказ по подготовке кадров, прогноз по открытию новых специальностей, подбор мотивированных абитуриентов, заключение целевых договоров, сопровождение обучения подобранных абитуриентов уже после поступления их в профессиональное учебное заведение. Это участие организации заказчиков кадров в разработке программ обучения, корректировке программ обучения. Это прохождение производственной практики учащимися колледжей, университетов на базе организаций - заказчиков кадров".
"Все это многообразие форм работы направлено и на формирование готовности выпускников к работе, и на формирование желания выпускников стать сотрудниками той или иной организации, повышение их компетентности и возможности организации - заказчика кадров знакомиться с учащимися как можно в более ранние сроки", - сказал Руслан Абрамчик.
Он заметил, что актуален и вопрос взаимодействия организаций - заказчиков кадров с учебными заведениями в части укрепления их материальной базы, в части открытия учебных лабораторий и производственных мастерских на базе предприятий для того, чтобы учащиеся могли окунаться в производственную атмосферу непосредственно на тех местах, где им придется работать в будущем. "Среди положительных примеров - мастерская сварочных работ "Гроднопромстрой", где ребята могут рядом с работниками предприятия проходить практику, знакомиться с особенностями конкретных операций, которые востребованы на данном предприятии. Это и сварочная мастерская, учебная лаборатория на предприятии "Новогрудский завод газовой аппаратуры". Это сельскохозяйственные предприятия Гродненского и Свислочского районов, которые готовы принимать учащихся наших аграрных колледжей. Данная работа будет продолжена в ряде других предприятий", - подчеркнул Руслан Абрамчик.
Так, в 2026 году есть договоренность о создании и развитии таких баз в РУП "Гродноэнерго", ОАО "Управляющая компания холдинга "Лидсельмаш", ОАО "Гродненский механический завод", КУП "Гроднооблдорстрой" филиал "Гроднодорожник", ОАО "Гродненский стеклозавод", ОАО "Красносельскстройматериалы" и других.
"Все озвученные направления работы реализуются в Гродненской области с различным успехом в зависимости от организации, от мотивации руководителя на проведение этой работы. Сегодня дана оценка всем направлениям деятельности, заслушаны также содоклады по ряду направлений заинтересованных ведомств. Уверен, что сегодняшняя встреча станет очередным точком для совершенствования работы на территории региона", - сказал Руслан Абрамчик.
Как прозвучало на заседании Гродненского облисполкома, на начало марта 2026 года организации - заказчики кадров заключили с учреждениями среднего специального образования области 274 договора о взаимодействии. Ряд организаций заключил такие договоры с несколькими учреждениями образования. Эффективное взаимодействие налажено между учреждениями профессионального образования и базовыми организациями в Лидском, Гродненском, Вороновском, Берестовицком районах, Октябрьском и Ленинском районах Гродно. По количеству заключенных договоров о взаимодействии лидируют Лидский район, Октябрьский и Ленинский районы Гродно, а также Гродненский, Волковысский, Новогрудский, Ивьевский районы.
Действенным механизмом по привлечению трудовых ресурсов, одним из индикаторов качества взаимодействия организаций - заказчиков кадров и учреждений образования, как было озвучено, является целевая подготовка. В 2025 году количество учащихся, принятых на условиях целевой подготовки в колледжи областной формы собственности, составило более 910. Было также отмечено, что количество выпускников колледжей по ряду востребованных отраслей экономики в ближайшие годы также имеет тенденцию к увеличению.
Одним из направлений взаимодействия системы профессионального образования с организациями - заказчиками кадров является подготовка кадров по новым востребованным специальностям (профессиям), для чего в Гродненской области за последние пять лет открыто 17 новых специальностей на уровне профессионально-технического образования и среднего специального и 6 - на уровне высшего образования.
Как отметил начальник главного управления образования Гродненского облисполкома Руслан Абрамчик, сфера государственной кадровой политики в Республике Беларусь достаточно хорошо обеспечена концептуально и нормативно. "Действует концепция государственной кадровой политики. Работа с кадрами опирается и на Кодекс об образовании, и на Трудовой кодекс Республики Беларусь, ряд постановлений Совета Министров, регулирующих сферу подготовки целевого приема на обучение в учреждениях профессионального и высшего образования, положение о базовой организации, утвержденное постановлением Совета Министров. Они создают цельное поле нормативное, понятийное для всех субъектов этого процесса. В целом работа с кадрами носит надотраслевой, межотраслевой характер и требует координации на разных уровнях", - сказал начальник главного управления образования облисполкома.
По словам Руслана Абрамчика, в этом вопросе направлений работы достаточно большое количество: "Начиная от прогнозирования потребностей в кадрах. И это должно делать как каждое предприятие, так и, безусловно, каждая отрасль, народно-хозяйственный блок. В частности, это государственный заказ по подготовке кадров, прогноз по открытию новых специальностей, подбор мотивированных абитуриентов, заключение целевых договоров, сопровождение обучения подобранных абитуриентов уже после поступления их в профессиональное учебное заведение. Это участие организации заказчиков кадров в разработке программ обучения, корректировке программ обучения. Это прохождение производственной практики учащимися колледжей, университетов на базе организаций - заказчиков кадров".
"Все это многообразие форм работы направлено и на формирование готовности выпускников к работе, и на формирование желания выпускников стать сотрудниками той или иной организации, повышение их компетентности и возможности организации - заказчика кадров знакомиться с учащимися как можно в более ранние сроки", - сказал Руслан Абрамчик.
Он заметил, что актуален и вопрос взаимодействия организаций - заказчиков кадров с учебными заведениями в части укрепления их материальной базы, в части открытия учебных лабораторий и производственных мастерских на базе предприятий для того, чтобы учащиеся могли окунаться в производственную атмосферу непосредственно на тех местах, где им придется работать в будущем. "Среди положительных примеров - мастерская сварочных работ "Гроднопромстрой", где ребята могут рядом с работниками предприятия проходить практику, знакомиться с особенностями конкретных операций, которые востребованы на данном предприятии. Это и сварочная мастерская, учебная лаборатория на предприятии "Новогрудский завод газовой аппаратуры". Это сельскохозяйственные предприятия Гродненского и Свислочского районов, которые готовы принимать учащихся наших аграрных колледжей. Данная работа будет продолжена в ряде других предприятий", - подчеркнул Руслан Абрамчик.
Так, в 2026 году есть договоренность о создании и развитии таких баз в РУП "Гродноэнерго", ОАО "Управляющая компания холдинга "Лидсельмаш", ОАО "Гродненский механический завод", КУП "Гроднооблдорстрой" филиал "Гроднодорожник", ОАО "Гродненский стеклозавод", ОАО "Красносельскстройматериалы" и других.
"Все озвученные направления работы реализуются в Гродненской области с различным успехом в зависимости от организации, от мотивации руководителя на проведение этой работы. Сегодня дана оценка всем направлениям деятельности, заслушаны также содоклады по ряду направлений заинтересованных ведомств. Уверен, что сегодняшняя встреча станет очередным точком для совершенствования работы на территории региона", - сказал Руслан Абрамчик.
Как прозвучало на заседании Гродненского облисполкома, на начало марта 2026 года организации - заказчики кадров заключили с учреждениями среднего специального образования области 274 договора о взаимодействии. Ряд организаций заключил такие договоры с несколькими учреждениями образования. Эффективное взаимодействие налажено между учреждениями профессионального образования и базовыми организациями в Лидском, Гродненском, Вороновском, Берестовицком районах, Октябрьском и Ленинском районах Гродно. По количеству заключенных договоров о взаимодействии лидируют Лидский район, Октябрьский и Ленинский районы Гродно, а также Гродненский, Волковысский, Новогрудский, Ивьевский районы.
Действенным механизмом по привлечению трудовых ресурсов, одним из индикаторов качества взаимодействия организаций - заказчиков кадров и учреждений образования, как было озвучено, является целевая подготовка. В 2025 году количество учащихся, принятых на условиях целевой подготовки в колледжи областной формы собственности, составило более 910. Было также отмечено, что количество выпускников колледжей по ряду востребованных отраслей экономики в ближайшие годы также имеет тенденцию к увеличению.
Одним из направлений взаимодействия системы профессионального образования с организациями - заказчиками кадров является подготовка кадров по новым востребованным специальностям (профессиям), для чего в Гродненской области за последние пять лет открыто 17 новых специальностей на уровне профессионально-технического образования и среднего специального и 6 - на уровне высшего образования.
Источник: https://belta.by
